文熠老师 人力资本全景解决方案专家
曾任H & A股上市集团公司，福布斯中型企业200强。（高科技制造业跨领域经营）企业大学创始人、集团人力资源中心人才与组织发展总监、培训总监。
曾任拟A股主板IPO集团公司，人力资源总监
曾任主板IPO集团公司，行政人事中心 总监（高科技跨领域经营），企业学院负责人
正向激励™研究室 首席内容官
积分制游戏式绩效系统™主持开发者
中石油培训中心特聘高级讲师
中车集团时代电动“十四五人才”发展规划辅导老师
中车集团时代新材领导力提升项目辅导老师
擅长领域：薪酬体系搭建，绩效管理系统，人才培育与发展，人才定标建模与盘点
【个人简介】
文熠老师拥有超过二十年人力资源和企业高层管理从业经验，近年在咨询公司作为首席内容官主持工作，自主研发超三十余门课程，打造四条人力资本维度产品体系。为超过百余家各行业客户提供单课、训练营、OMO混合式学习及陪伴式咨询，海量实战案例及实用工具，贴近实际工作，上承经典、下接地气，受到辅导对象的广泛好评和高度认可。
主持开发并持续迭代的积分制游戏式绩效系统™曾被多家中大型制造业、服务业类型企业应用并连续返聘（其中某主板IPO高分子材料企业曾连续返聘4年），有趣、灵活、易于落地的牵引方式，促成辅导企业盈利能力提升8%-21.8%。
作为内容官主持开发的《正向激励™·全面驱动人才活力》曾被多家大中小型民营企业导入并应用，基于“人性”激励的底层逻辑，从顶层设计出发，提供系统性场景式个性化的全景动态激励手段得到企业实控人的高度赞许。
作为专家顾问为多家大型集团化企业提供人才定标建模、人才测评盘点、人才培育体系搭建等人才发展全生命周期咨询服务。敏捷、高效、可复制的四定、盘点、培育方法被广泛应用于人才选拔、任用、培养的高潜人才、干部管理、继任计划等多场景，并受邀成为多家企业大学荣誉院长/顾问委员。
【授课风格】
专业性强：丰富复合的经历，国企/央企/外资/学府/民营等多种形态企业的多元背景，适用于任一企业文化；
引导启发：逻辑缜密，擅于系统性提炼、总结知识，抽丝剥茧、深入浅出；
多元教学：讨论分享、演练互动、沉浸式场景、行动式学习等多种方式，寓教于乐；
语言魅力：轻松幽默，课程节奏感强；
【主讲课程】
顶层设计、管理类：
《战略解码/复盘工作坊：基于商业逻辑的核心能力构建》™
《战略领导力》
人力资本全景解决方案：
《统一认识敏捷起航：如何做个好HR》
《Be a true strategic business partner——人力线的转型变革》
《集团化运营下的人力资源管控体系》
《正向激励™：全面驱动人才活力》
《积分制游戏式绩效系统》™
《基于岗位价值的全面薪酬管理》
《基于组织与人才战略的人力资源规划》
《非人力部门的人才管理》™
《基于组织人才战略的关键人才管理》
《基于价值赋能的HRBP能力提升》
《任职资格体系建立》
《评价中心技术运用》
《像经营培训机构一样经营你的企业大学》™
备注：以上均可做咨询
课程包：
课程一：《驱动组织人效倍增的生态系统》
- 《从洞察到落地：组织战略构建》
- 《从战略落地到目标达成：组织绩效牵引》
- 《正向激励：全面驱动人才活力》
课程二：《人业融合——共建高效的组织人才管理》
- 《业务领导的场景式人才管理》
- 《业务领导的场景式绩效管理》
-《场景式领导力™》
通用管理类：
《场景式领导力》™
服务客户
高科技/制造业：中石油、中石化、中国航发集团、神华集团、中化集团、中石油运输公司、中铁二局、中车时代新材、中车电动、中车电机、博戈橡胶、中车奇宏、中车尚驱、中国工程物理研究院（CAEP）久远智能、五矿集团、湖南有色、西门子、西屋法维莱、ABB微联、捷德（中国）科技、华铁股份、吴忠仪表、明泉集团、中国自动化集团、康吉森集团、株冶集团、航天振邦、高新兴集团、川投宏明电子、南京华士、庆翔集团、理昂能源、纽恩驰新能源、日望科技集团、澳德信息、澳维科技、宝恩集团、力辰科技等
平台型企业：万安达集团、株洲高科集团、株洲国投集团、动力谷产投、园创股份、天易集团、株洲智谷轨交产业园、湖南国创轨道有限公司、株洲动力谷人才学院、株洲中小微企业平台等
其他：惠灵顿国际学校、金碧物业、高科物业、农创投控、克明面业、农顺发展、亚展国际等
客户评价
一个给人舒适感和愉悦感的老师。专业度非常高，课前沟通充分，课程均是定制化的。授课方式多且有吸引力，引用案例贴切，学员反馈很好。——中石油某厂 党委书记兼人事处处长 秦先生
文老师不仅知性优雅，课的内容又丰富，全部都是干货。最重要的是，文老师是一位有情结的“德师”，不为了上课而上课，她希望通过讲授把正确的理念和能量传递给学员。——高科集团 园创股份总经理 邓先生
讲师风格清新活泼，课程设计有序，层层递进，逻辑性强，课程形式新颖，易激发学员兴趣，调动积极性，寓教于乐，同时加强练习及分享，将教学内容深入巩固，举一反三，培训转化效果较好。——中车时代新材股份有限公司 培训中心主任 雷女士
