授课老师: 解鸿兴
常驻地: 深圳

【课程背景】

在充分竞争的市场环境里,企业成功和失败的因素往往很多,但是企业战略和企业文化往往是其中最关键的因素。正如任总所讲,华为成功的关键要素是方向大致正确,组织充满活力。很多公司的战略是在老板的脑袋里,也有的是挂在墙上。华为公司,在充分竞争的市场里,用三十年的时间,实现年销售收入突破1000亿美金,并成为通信领域的全球第一和技术领导者,以致于让美国感受到威胁收到美国的打压。华为的战略体系简单的说可以是围绕着B▪M模型展开,那么华为的B▪M战略规划模型包括哪些内容?有哪些战略规划与分析工具?如何统一战略语言并通过管理层确保战略目标落地?如何将战略执行行为解码至员工个人绩效?

【课程收益】

1、深刻理解企业愿景、使命、价值观、战略之间的内在逻辑

2、学习B▪M战略规划和执行的思路与方法

3、提高战略目标解码与目标管理能力

4、学习华为采购管理的战略思维模式

5、理解华为采购如何在IPD中对需求进行控制

【授课时长】

0.5天

【授课对象】

采购类杨欧诺个

【课程特色】

理论与实践相结合;讲解与研讨相结合;可操作性、可借鉴性强

【课程大纲】

一、企业愿景、使命、价值观、战略的之间的逻辑和内涵

1、文化与企业文化的内涵

2、华为的愿景使命价值观及战略


二、什么是华为眼里的战略?

1、战略

▪  有限资源下的取舍

▪  方向与节奏

▪  布阵、点兵、请客户吃饭

2、战略回答的问题

▪  我是谁?(现状与差距)

▪  我要去哪儿?(目标与取舍)

▪  怎么去?(成功路径)

3、战略的价值

▪  利出一孔

▪  力出一孔


三、华为的业务战略的制定

1.     对战略规划的理解

▪  从流程架构上理解SP

▪  从时间安排上理解SP

▪  从工具和方法论上理解SP

2.     如何做战略规划

▪  战略洞察的5看

▪  看行业

▪  看客户

▪  看对手

▪  看自己

▪  看机会

▪  战略制定的3定

▪  定战略控制点

▪  定目标

▪  定策略


四、华为的采战略的制定

1.形成纵深战略,不要只盯供应商的价格

▪  是要深入研发领域,加快对产品的熟悉

▪  看看世界级的科学论文、掌握行业动向

▪  是加强对生产和制程工艺的理解。

2.有效提升计划性

▪  在确定性工作中找到不确定性

▪  系统性规划

3.加强风险管控,不要计较一时之存储成本

▪  前瞻性地识别风险,做好风险预案,端到端防范

▪  对关键物料要有备份方案

▪  加强对产品的归一化设计

4.与最优秀的供应商建立战略合作伙伴关系

▪  要认清未来的竞争是产业链和产业链的竞争

▪  掌控关键控制点,支撑产品相对竞争优势

▪  竞争中有合作,合作中有竞争,科学地做好竞合管理、

▪  有效管理好产业链上的合作伙伴,维护良好的产业生态


五、采购需求管理--IPD流程需求管理逻辑

1.华为的需求管理流程

▪  什么是OR流程

▪  为什么要设置OR流程?

▪  OR流程与IPD流程的位置关系

▪  端到端的需求管理流程框架

▪  需求管理组织体系

▪  销售项目需求管理的总体原则

2.预测流程

▪  预测是什么?

▪  预测有什么作用?

▪  预测与MM、IPD、ISC、财务等流程的接口关系

▪  预测是客户服务水平的重要保证

3. IPD流程是华为研发的核心流程

▪  IPD业务管理体系架构

▪  跨 部门团队是IPD集成的最佳产品开发要素之一

▪  产品包需求的分层管理:问题+特性+需求

▪  需求是如何落入产品开发过程中?

▪  采购正在IPD流程中的关键控制点

六、回顾总结与问题答疑

授课老师

解鸿兴 华为人力资源高级专家

常驻地:深圳
邀请老师授课:13439064501 陈助理

主讲课程:《战略人力资源管理:如何构建以业务为中心的人力资源体系》 《华为干部四力--中高层领导力提升》 《构筑人才倍出的干部队伍:华为干部管理实践》 《“熵”激发组织活力-华为管理的深层逻辑》 《拥抱不确定,激发员工内驱力-OKR管理培训》 《人力资本增值高于财务资本增值:华为人才战略及落地》 《组织始终充满活力:华为企业文化建设》 《直道超车的秘密:华为高绩效团队建设》 《非人力资源的人力资源管理》 《如何打造以奋斗者为本的激励体系》 《人力资源三支柱:打造以业务为中心的HR队伍》《如何激发组织的活力---中高层领导力修炼》 《打造人才倍出的企业人才供应链》 《跨文化团队的搭建》

解鸿兴老师的课程大纲

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